Contrato de Trabajo por Proyecto: ¿Te interesa?

Seguro que estás buscando una oferta de trabajo permanente, pero solo te han ofrecido un proyecto. Ahora me pregunto si estoy interesado en aceptar un contrato de trabajo del proyecto.

Ahora mismo no sabes si te conviene o no, porque lo que quieres es más estabilidad.

Pero antes de decidirte, debes saber que no se trata de una relación laboral permanente, sino de duración determinada.

Aunque todavía no estés convencido, te recomiendo analizar cada una de las ventajas y desventajas para que puedas decidirte.

De esta forma, podrás seleccionar lo que más te convenga y esté a tu alcance.

Para que tengas las ideas claras sobre las alternativas que te ofrece esta oferta laboral, en este artículo te explicaremos una serie de aspectos relacionados, que seguramente te aclararán el panorama.

Encontrarás información sobre:

• ¿Qué es un contrato de trabajo por proyecto?
• ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas?
• Si ganas más o menos dinero
• Especifique si le conviene trabajar sin ser un empleado permanente
• ¿Qué condiciones se exigen al firmar el contrato?

Conociendo toda esta información, seguramente tendrás las herramientas para tomar la decisión más adecuada en tu futuro laboral inmediato.

Vamos a empezar desde el principio...

¿Qué es un contrato de trabajo por proyecto?

Es una relación de trabajo que permite a las organizaciones y/o empresas determinar cuáles son sus necesidades a la hora de planificar y ejecutar grandes proyectos. Y, al mismo tiempo, contratar profesionales especializados en las áreas de gestión que necesitan.

Estos contratos de trabajo se firman por un período determinado, durante el cual los profesionales contratados asumen la responsabilidad de un proyecto. Además, se establecen los pagos de sus honorarios, que serán reglamentados, de común acuerdo por ambas partes.

El trabajo del proyecto se puede desarrollar individualmente o en conjunto con un equipo de personal experimentado. También debe realizarse en los términos y circunstancias pactados.

En caso contrario, por circunstancias particulares, podrá prorrogarse la duración del contrato, de forma compatible con las exigencias del trabajo.

¿Por qué nació el contrato de trabajo por proyecto?

Muchos señalan que este es un acuerdo de empleo ideal para empresas modernas y profesionales contratados.

¿Porque?

A nivel de empresa, porque poco a poco se están minimizando o eliminando las tradicionales relaciones laborales largas, con profesionales que están de forma permanente, pero esta permanencia no es tan necesaria, en la mayoría de los casos. A menudo prefieren personal independiente.

A nivel profesional, porque pueden desarrollar proyectos simultáneamente en diferentes organizaciones, siendo dueños absolutos de su tiempo y su libertad. Aunque puedan pactar con contratos económicos, sin grandes beneficios sociales.

Así, con esta alternativa al contrato de trabajo por proyecto, las empresas pueden seleccionar directamente lo que quieren o requieren y cancelar solo por lo que contratan.

También es beneficioso para ambas partes, ya que les permite planificar sus agendas semanales. Y así podrán planificar mejor los objetivos a alcanzar a tiempo.

Tendencia al buen trabajo.

¿Sabías que por estas características ya es tendencia internacional?

Tienes razón. Ahora, la tendencia es que las organizaciones cuenten con pequeños grupos de profesionales capaces de cristalizar sus proyectos y paguen sólo por lo que hacen y por lo que se presentan, en un tiempo determinado y pactado.

Gracias a esta modalidad se dice que, por ejemplo, en Estados Unidos, el 98% de las organizaciones tienen menos de 20 empleados, que es lo que necesitan para seguir operando.

El resto de profesionales que forman parte de su equipo lo hacen a través de contratos de proyecto.

Y ya no es solo Estados Unidos, sino también Suecia, Francia, Gran Bretaña, México y muchos países que se han sumado a esta realidad laboral.

"Competencia"

Cuando se activa un contrato de trabajo por proyecto en una empresa, sus responsables “buscan” profesionales con amplia experiencia. Dicen que piden tener un Competencia muy desarrollado

Su significado es “Know How” y define las habilidades, conocimientos y experiencia que tiene una persona para desarrollar con éxito un proyecto específico.

Además, tienen un precio tan alto en el mercado laboral que, según los especialistas, una empresa que cuenta con un profesional capacitado en el know-how aporta valor agregado a la organización y va un paso por delante de otras que realizan proyectos similares.

Pero... ¿Te interesa:

Los expertos en know-how no son los únicos con prioridad y posibilidad. Además, los jóvenes que estén dispuestos a pasar por las diversas etapas de prueba, contratación y capacitación pueden salir exitosos.

Y, dependiendo del resultado de su trabajo, pueden ser contratados por empresas para proyectos definidos y muy importantes.

Por ello, es fundamental conocer esta opción.

Son muchas las personas que aceptan estos tratos y al final los resultados han sido tan buenos que son contratados nuevamente para otros proyectos permanentes que pueden durar años.

Su aparición también se debe a…

No es ningún secreto que la crisis económica mundial ha ayudado a desarrollar una nueva mentalidad y crear una nueva realidad.

Están surgiendo iniciativas innovadoras en todos los sectores, especialmente en la administración, para minimizar sus consecuencias.

En el mercado laboral, el contrato de trabajo por proyectos ha favorecido esta alternativa para ganar cada día más adeptos.

Según The Economist: El beneficio económico de alejarse del contrato de trabajo tradicional se hace evidente con la "economía de baja demanda". Por ejemplo, las empresas que caen en recesión no pueden permitirse contratos de trabajo a tiempo completo.

“Las empresas necesitan activos para estar cubiertos, pero no están dispuestas a comprometerse con un contrato de trabajo indefinido, ni a pagar las prestaciones que estos exigen”. Experto en todos los oficios.

Del mismo modo, muchos creen que este modo de "ahorro de mano de obra" permite a las empresas poner a prueba a sus subcontratistas antes de comprometerse con un contrato de trabajo "más" formal.

En definitiva, su empresa solo tendrá que pagar por los resultados obtenidos, mientras que los riesgos financieros se reducen significativamente.

Ventajas del contrato de trabajo por proyecto

Esta opción de empleo ofrece beneficios tanto para las empresas como para las personas contratadas para cada proyecto.

Analiza cada uno de los beneficios que te interesan…

Para companias:

• Pueden aceptar múltiples proyectos.
• Menos riesgo financiero.
• Pueden evaluar a los empleados antes de formalizar su contratación.
• Ganan tiempo para asumir otras responsabilidades y compromisos.
• Diversifican su fuerza de trabajo.
• Pueden tener un mejor control de la organización.
• Ahorran dinero al no cancelar el trabajo y los beneficios.
• Pueden dejar de trabajar en una oficina y comenzar el negocio completamente en línea.
• Ahorran en costes de compra y mantenimiento de equipos, materias primas, etc.
• Evitar gastos de formación del personal.

Para empleados:

• Gozan de total libertad para trabajar.
• Planifican y ejecutan proyectos cuando y como quieren.
• La competencia los empuja a entrenar más y dar lo mejor de su experiencia.
• Ellos son los únicos responsables de llevar a cabo el proyecto bajo su responsabilidad.
• Trabajan donde ellos elijan.
• Revisan sus respectivos programas.
• Pueden trabajar en lo que realmente les gusta.
• Tienen disponibilidad para desarrollar proyectos con diferentes emprendedores.

Desventajas del contrato de trabajo

Cuando se trata de las Desventajas del Contrato de Trabajo, muchos comentan que son llamativas más el profesional contratado que la empresa.

¿Porque?

Porque como profesional contratado pierdes una serie de beneficios económicos y sociales, principalmente. Mientras que los empleados permanentes cuentan con todos aquellos exigidos por la ley en cada país.

Es complicado para el emprendedor, porque se traduce en gastos que hay que tener en cuenta y asumir durante una emergencia, por ejemplo.

Te digo…

• El contrato firmado por este profesional prevé una compensación económica específica por un proyecto y un tiempo determinado. Establece su propio programa y sólo está obligado a respetar la formalización de los objetivos y entregas. Ni más ni menos.
• Cuando no hay proyectos, no hay ingresos, no hay prácticas, no hay servicios.
• Las prestaciones sociales que le correspondan son de su responsabilidad. Operan por su cuenta, no a través de la empresa.
• Los gastos médicos generales resultantes también correrán a cargo del contratista. Incluso las correspondientes a la maternidad.
• Puede disfrutar de sus vacaciones en cualquier momento y durante el período que considere prudente. Pero los gastos correrán a tu cargo. (Recordemos que los empleados permanentes tienen 15 días de vacaciones pagadas por parte de la empresa).
• Si tiene una discapacidad médica, la empresa que lo empleó no cancelará estos servicios. Debe ser el que fue contratado.
• Pocas posibilidades de ahorrar dinero.
• Y otro tipo de situaciones que no permiten horas extras, despidos o bonos, entre otras desventajas que dejan al emprendedor sin posibilidad de planear el futuro... Pago de hipotecas, educación continua u otras inversiones a largo plazo. Nada cambia estos inconvenientes.

¿Qué opinas de estos inconvenientes?

Contrato de trabajo por proyecto: ¿menos beneficios?

Cualquiera puede responder que el beneficio económico de la responsabilidad de trabajar por cuenta ajena nunca es suficiente.

Pero en este sentido la respuesta no puede ser general. Todo dependerá del acuerdo celebrado entre el contratista y el contratista.

En el caso de que el empleado logre firmar un contrato con una ventaja económica altísima, RECUERDE las DESVENTAJAS que hemos analizado anteriormente. Todos los gastos que no sean a cargo de la empresa, los cuales deberán ser asumidos por usted, en su caso.

cuestiones de formación

Al igual que los trabajos tradicionales, el salario en el contrato de trabajo del proyecto también depende de la experiencia y la calidad que el empleado brinda a la organización de reclutamiento.

Debe entenderse que una persona que tiene un doctorado no puede ser remunerada de la misma manera que una persona que todavía está estudiando en la universidad o que solo ha tomado cursos y seminarios.

El documento legal del contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo es un documento legal, que presenta el acuerdo formal establecido por las dos partes: el empleador y el trabajador, con sus deberes y derechos.

Además, deberán determinarse aspectos relativos a: Tipo de contrato, duración, servicios a prestar, lugar de las reuniones de trabajo, monto, forma y período de pago del salario, día y lugar para cancelar el mismo.

Cuando firmas un contrato, debes...

Y eso es crucial... Leerlo de cabo a rabo una y otra vez debe ser tu objetivo inicial. Incluso las letras más pequeñas. Léelo hasta que entiendas exactamente su contenido.

Pero si tienes dudas sobre las cláusulas aquí establecidas... Infórmate, asesórate, habla con los especialistas y pide modificaciones y cambios si es necesario.

Verifique que todos los aspectos acordados y los términos propuestos estén clara y completamente cubiertos en el contrato.

NUNCA firme papeles en blanco.

Cuando todo esté claro, discutido y acordado, puede firmar. Naturalmente, debe conservar una copia de este acuerdo.

Y si en algún momento notas alguna irregularidad, denúnciala a las autoridades correspondientes, si es necesario.

Espero que toda esta información te sirva para conocer todos los detalles del contrato de obra del proyecto, analizar los pros y los contras. Lo que es esencial.

Así como determinar si las propuestas que te presentan son adecuadas para ti, para tomar una decisión comercial adecuada.

¡Estamos en contacto!